上栗县人事劳动和社会保障局机构设置及职能

一、机构设置

（一）办公室

协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、文书档案管理、政务公开、安全保密等工作；承担机关、局属事业单位的组织人事和机构编制工作；负责国外智力引进和“一村一品”工作；承担离退休人员的管理工作。

（二）劳动保障股

负责就业再就业政策、养老、工伤、医疗、生育、失业保险政策的落实和督查；负责指导管理乡镇、村（社区）劳动劳动保障（站）业务和平台建设工作；承担县促进就业工作领导小组具体工作。

（三）职业能力建设股

　　  负责建立面向城乡劳动者职业培训制度；拟订职业技能培训的规划并组织实施；拟订全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻实施国家和省有关职业分类制度、职业技能标准、职业技能鉴定政策，综合管理全县工人技术等级考核、评定工作；拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导相关师资队伍和教材建设。

（四）人事股（县职称改革领导小组办公室）

    组织实施机关事业单位工作人员的职位管理、考核、奖惩、辞职、辞退、申诉控告、日常登记和管理等方面的政策；负责公务员、事业单位人员管理调配；负责高校毕业生“三支一扶”工作、军转干部及随调家属管理安置、企业军转干部解困工作，；负责全县人才队伍建设规划，负责全县事业单位新进人员公开招聘工作，负责事业单位人事制度改革工作；负责全县专业技术人员职称评审、聘用工作；负责全县突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员的选拔、申报工作；负责全县事业单位岗位设置的组织实施；负责机关事业单位人事档案管理工作。

（五）工资福利股

贯彻实施全县机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策。

二、主要职责

    （一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障事业的发展规划、政策法规，起草全县人力资源和社会保障规范性文件；编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

　　 （二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　 （三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　 （四）负责建立和完善覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施相关政策措施。会同有关部门拟订全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。

　　 （五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　 （六）负责全县行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度；参与县级劳动模范评定工作。

　　 （七）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。

　　 （八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　 （九）贯彻执行军队转业干部安置政策；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　 （十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　 （十一）贯彻实施吸引国（境）外专家、留学人员来栗工作或定居政策；负责国（境）外人员来栗就业管理服务；负责全县引进国外智力工作。

　　 （十二）组织实施劳动、人事争议调解、仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　 （十三）承办县人民政府交办的其他事项。